◎将来のキャリアパス
ご入社後、未経験の方には研修専門スタッフが指導します。その後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。グループ企業を含め100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、未経験の方には研修専門スタッフが指導します。その後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。グループ企業を含め100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、未経験の方には研修専門スタッフが指導します。その後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。グループ企業を含め100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、未経験の方には研修専門スタッフが指導します。その後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。グループ企業を含め100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、未経験の方には研修専門スタッフが指導します。その後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。グループ企業を含め100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、未経験の方には研修専門スタッフが指導します。その後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。グループ企業を含め100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、未経験の方には研修専門スタッフが指導します。その後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。グループ企業を含め100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、未経験の方には研修専門スタッフが指導します。その後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。グループ企業を含め100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、未経験の方には研修専門スタッフが指導します。その後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。グループ企業を含め100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、未経験の方には研修専門スタッフが指導します。その後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。グループ企業を含め100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

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◎将来のキャリアパス
ご入社後、未経験の方には研修専門スタッフが指導します。その後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。グループ企業を含め100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のプランは自分で決めてください。
「独立したい」と思っている社員が多いのもアイックスの特徴。そうした社員にはお店の数字をオープンにして、飲食店経営を勉強してもらっているほか、独立開業に向けた具体的なアドバイスもしています。

＜なぜコロナ禍でも強いのか＞
それは当社が複合業態だから。フード事業の他に、ガソリンスタンド・カーディーラー・自動車整備工場・レンタカーなどの、エネルギーと自動車関連事業がもう一つの大きな柱になっているからです。

＜なぜコロナ禍でも強いのか＞
それは当社が複合業態だから。フード事業の他に、ガソリンスタンド・カーディーラー・自動車整備工場・レンタカーなどの、エネルギーと自動車関連事業がもう一つの大きな柱になっているからです。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、未経験の方には研修専門スタッフが指導します。その後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のプランは自分で決めてください。
「独立したい」と思っている社員が多いのもアイックスの特徴。そうした社員にはお店の数字をオープンにして、飲食店経営を勉強してもらっているほか、独立開業に向けた具体的なアドバイスもしています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、料理長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、料理長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
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「独立したい」と思っている社員が多いのもアイックスの特徴。そうした社員にはお店の数字をオープンにして、飲食店経営を勉強してもらっているほか、独立開業に向けた具体的なアドバイスもしています。

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◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

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★やちよの注目ポイント

①“料理人”としてのスキルを発揮できる環境。
魚介、肉類、野菜など、北海道産を中心に新鮮な素材を扱う“やちよ”。
毎日お出汁を一からとったり、人気メニューである牡蠣を扱ったり、魚を捌いたりと和食の調理スキルが求められます。ふぐを使ったメニューもあり、ふぐ調理師免許を持ったスタッフも在籍。また、和食料理店での実務経験豊富な料理長の指導を受けられるため、和食を学びたい方にはピッタリの環境です。

②現場で “本日のオススメ”を決めることができる。
本部で決めたグランドメニューのほか、「本日のオススメ」メニューがあるのも“やちよ”の特徴です。今ある食材でどんなものをお客様にご提供できるのか、現場スタッフで力を合わせて決めることができます。チェーン店でありながら、現場スタッフにもメニュー考案の裁量権がある、他系列店には無い“やちよ”ならではの魅力です。

③入社祝い金10万円支給！
新生活の初めは何かとお金がかかります。そんなあなたをサポートするためにご入社いただいた方に、給与とは別に祝い金として10万円を支給いたします！　※社内規定有

◎将来のキャリアパス
ご入社後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。グループ企業を含め100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。グループ企業を含め100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、料理長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、料理長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
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◎将来のプランは自分で決めてください。
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◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のプランは自分で決めてください。
「独立したい」と思っている社員が多いのもアイックスの特徴。そうした社員にはお店の数字をオープンにして、飲食店経営を勉強してもらっているほか、独立開業に向けた具体的なアドバイスもしています。

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◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

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お友だちに自慢したくなっちゃう★おしゃれでかわいいお店で楽しく働きましょう♪

調理経験者、飲食経験者は優遇いたします！

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★Ｎｅｗスタッフ大募集中★
木の温かみがあるゆったり空間♪
毎日120種類以上のお料理♪

明るくて、優しい気さくなスタッフばかりです
○10～30代のスタッフが活躍中！
○困ったらすぐに
　フォローしてくれる先輩スタッフ！
○スタッフと和気あいあい！みんな仲良しです♪

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「独立したい」と思っている社員が多いのもアイックスの特徴。そうした社員にはお店の数字をオープンにして、飲食店経営を勉強してもらっているほか、独立開業に向けた具体的なアドバイスもしています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、料理長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、料理長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のプランは自分で決めてください。
「独立したい」と思っている社員が多いのもアイックスの特徴。そうした社員にはお店の数字をオープンにして、飲食店経営を勉強してもらっているほか、独立開業に向けた具体的なアドバイスもしています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、料理長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、料理長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のプランは自分で決めてください。
「独立したい」と思っている社員が多いのもアイックスの特徴。そうした社員にはお店の数字をオープンにして、飲食店経営を勉強してもらっているほか、独立開業に向けた具体的なアドバイスもしています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のプランは自分で決めてください。
「独立したい」と思っている社員が多いのもアイックスの特徴。そうした社員にはお店の数字をオープンにして、飲食店経営を勉強してもらっているほか、独立開業に向けた具体的なアドバイスもしています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、店長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、店長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のプランは自分で決めてください。
「独立したい」と思っている社員が多いのもアイックスの特徴。そうした社員にはお店の数字をオープンにして、飲食店経営を勉強してもらっているほか、独立開業に向けた具体的なアドバイスもしています。

◎将来のキャリアパス
ご入社後、料理長のもと業務を覚えていただき、次のステップに進んでいただく形になります。店舗責任者になれば、店舗管理、商品開発、販売促進の考案などをお任せします。100店舗に向け、今後も新規出店を進めていくので、料理長昇進のチャンスが数多くあります！

◎配属先の編成
1店舗に複数名の正社員を配置し、安定店舗運営を実現。不安定なのが最も悪循環ですので、安定した状態で店舗を運営することを最優先にし、その都度、店舗の状態に合わせた運営を行います。本部社員は現場のスタッフと情報共有を欠かさず、確実にフォローしていく事を習慣としています。

◎将来のプランは自分で決めてください。
「独立したい」と思っている社員が多いのもアイックスの特徴。そうした社員にはお店の数字をオープンにして、飲食店経営を勉強してもらっているほか、独立開業に向けた具体的なアドバイスもしています。